Recuerde que recibir feedback correctivo ya es difícil para muchas personas, pero recibirlo de alguien que ocupa un cargo inferior al suyo dentro del organigrama puede parecer completamente inaceptable.

Usted y otros miembros del equipo observan que su jefe es inconsistente al momento de revisar y criticar el trabajo del equipo. Como resultado, algunos miembros del equipo se han vuelto ansiosos intentando perfeccionar asuntos triviales y han postergado tareas importantes del proyecto. Usted discute el problema con los miembros del equipo y deciden que es necesario plantearle el tema a su jefe. ¿Cómo le dice a su supervisor que está cometiendo un error de gestión?